Удалённая работа в Испании: совместить несовместимое

Согласно результатам исследования, опубликованного компанией “Arkadin”, профиль сотрудника, нанятого на удалённую работу в Испании таков: чаще всего это мужчина (54%), состоящий в браке (80%) с образованием выше среднего. Возраст такого работника находится обычно в пределах от 30 до 45 лет, а специальность связана с информатикой.

По данным проведённого опроса, большинство удалённых работников в Испании главным преимуществом такого типа занятости считают возможность совмещения карьеры и семейной жизни. Негативным фактором для них становится неизбежное отдаление от коллектива и чувство одиночества.

Как и в других странах, удалённая работа в Испании стала прекрасной возможностью заработка для многих женщин, имеющих семью и детей (по данным компании “Adecco”, на каждую женщину, занимающую руководящую должность, в среднем приходится по 0,54 ребёнка, в то время как средний показатель по стране находится на уровне 1,3). Теперь же матери, которые до недавнего времени не представляли себе возможности выйти на постоянную работу, получили такой шанс.

При этом возможности рынка удалённого труда в Испании ещё не настолько развиты, как в некоторых других странах. Так, в США или государствах Северной Европы количество сотрудников, работающих удалённо, достигает 15-17%, в то время как в Испании этот показатель остаётся пока на уровне 8%.

Ссылки по теме:

Что мешает испанцам работать на дому

Работники Испании отдыхают больше, чем в других стран

Испанцы стали бояться брать больничный

ЖН