Две трети испанцев считают, что умеют руководить компанией лучше, чем их шеф

64% испанских работников по найму считают, что справились бы с руководством предприятием лучше, чем их действующий шеф. К такому выводу приходит проводившая опрос более чем в 500 компаниях консалтинговая фирма Robert Walters.

54% респондентов полагают, что дела у предприятия, где они работают, пошли бы лучше, если бы поменялось руководство. Почти столько же (53%) уверены в том, что лица, в данный момент управляющие компанией, делают это вполне неплохо, и 54% склоняются к тому, что их руководители создают благоприятную обстановку в коллективе. При этом, как отмечают аналитики, нет противоречий между «станет лучше, если сменить директора» и «при этом шефе все идет хорошо», так как не все думают, что лучшее – враг хорошего.

55% опрошенных испанцев подчеркивают, что их настрой на работу и ее результаты во многом зависят от отношений с руководством и того климата, который дирекция создает в предприятии, а 45% не согласны с тем, что существует влияние шефов на процесс труда подчиненных. Однако при столь заметном количестве отрицающих роль личности в деятельности фирмы, лишь 14% респондентов согласились с тем, что могут работать даже при условии плохих отношений с начальством.

В своих руководителях подчиненные ценят больше всего знание темы, на которой специализируется компания, и наличие опыта работы (32%), а также уважение к трудовому коллективу (19%) и работоспособность (13%).

27% анкетируемых испанцев идеалом руководителя назвали бывшего главу Apple Стива Джобса, 22% – основателя и экс-президента Inditex Амансио Ортегу. Среди наименее популярных – исполнительный директор Google Лари Пэйдж (8%) и президент Microsoft Билл Гейтс (7%).

ВД