Каждый пятый испанец сменил работу во второй половине 2014 года

Согласно показателям трудовой динамики Meta4, разработанным Институтом высших бизнес-исследований (IESE), почти каждый пятый испанец (а, точнее 18,8%) сменил место работы во второй половине 2014 года, что превысило показатель первого квартала прошлого года.

Текучесть кадров на испанском рынке труда увеличивается с 2013 года после стагнации, отмеченной в 2010-2012 гг.

Авторы исследования объясняют, что столь высокая текучесть кадров может быть следствием больших возможностей, которыми в настоящее время обладают многие категории работников, временно находившиеся вне рынка труда.

Данный полугодовой показатель учитывает динамику занятости в 21 секторе испанской экономики (150 тыс. сотрудников и 800 компаний) и сфокусирован на приеме и увольнении работников на уже существующих рабочих местах (смена персонала в связи с увольнением по собственному желанию или по решению компании, из-за структурных изменений в компаниях, а также в связи с выходом работников на пенсию).

В докладе отмечается, что уровень ротации среди женщин чуть выше, чем у мужчин. Это связано с тем, что с женщинами заключается больше «коротких» контрактов (менее 30 дней). Данный способ заключения контракта используется в среднем в 3,3% контрактов у женщин против 2,5% у мужчин.

Согласно Meta4 и IESE, более всего смене работы подвержены сотрудники в возрасте до 35 лет.

РК