Восемь из десяти компаний за пять лет не взяли на работу ни одного выпускника

По результатам опроса, проведенного фондом Everis, выяснилось, что 77% ответственных за подбор персонала в испанских компаниях за последние пять лет не приняли на работу ни одного из недавних выпускников высших учебных заведений. В исследовании приняли участие 2 000 сотрудников фирм и предприятий с численностью персонала свыше десяти человек и 21 700 молодых специалистов с дипломами 72 университетов Испании. Как оказалось, наименее охотно молодежь берут на работу компании, где трудятся до 20 человек — 85% из них отказываются от услуг дебютантов, тогда как в крупных организациях (от одной тысячи работников), данный показатель составляет 23%.

В качестве обязательных требований, которые предъявляются кандидатам при приеме на работу, испанские специалисты по кадрам называют честность, порядочность, способность к обучению, приспособляемость к переменам и желание работать в команде. Также важны умение анализировать и решать проблемы, общительность и нацеленность на результат, а менее всего обращают внимание на технические знания в соответствующей профессии и способность работать в многонациональном окружении.

Помимо кризиса на невысокую востребованность вчерашних выпускников влияет их недостаточная мобильность. 70% молодых специалистов трудятся на территории того же самого автономного сообщества или даже города, где они учились. Особенно тяжелы на подъем бывшие студенты университетов Жироны, островов Тенерифе (Сан-Кристобаль-де-ла Лагуна) и Гран Канария (Лас-Пальмас), Льеиды и Малаги, где более 90% из них остались работать в местных организациях.

СА