Испанец и служебная карьера: что делает этот союз счастливым?

Насколько испанцы довольны своей работой и что важно для достижения профессионального успеха? Таким вопросом задались менеджеры от профориентации и социальные психологи в Испании. Результатом их наблюдений стали любопытные выводы.

Посткризисная ситуация мало чем отличается от кризисной – безработица в Испании по-прежнему велика, и занять хоть какое-нибудь рабочее место, позволяющее с оптимизмом смотреть в будущее – уже хорошо, считают многие. Однако даже в этой трудной (а иногда и, объективно говоря, тяжелой) ситуации люди не просто стремятся получить «что-нибудь», а желают найти себе применение в избранной ими профессии.

81,5% испанцев почитают за счастье работать по специальности, свидетельствуют результаты опроса IV Encuesta sobre Profesiones Felices, проведенного предприятием Adecco, специализирующимся на подборе кадров для различных компаний. Наибольший процент тех, кто получает удовлетворение от дела, которым он занимается, статистика отмечает среди спортсменов, научных работников, преподавателей, медиков и психологов. Ключ к обретению «счастья в труде» – удовольствие от производственного процесса и роли в нем, благоприятная окружающая обстановка и, конечно, достойное материальное вознаграждение за проделанную работу.

Абсолютными лидерами в этом списке выступают профессиональные спортсмены уровня «выше среднего» – 98,9% довольны тем, что они делают в профессиональном плане. Исследователи и ученые – на втором месте (95,4%), учителя и преподаватели вузов – третьи (95%), врачи и психологи – четвертые (94,4%). Далее следуют журналисты, пожарные, адвокаты и предприниматели.

Из чего складывается «рабочее счастье»?

«Профессия должна создавать ощущение, что ты себя реализуешь в ней». К этому склоняются 38,3% опрошенных, работающих по специальности и 34,7% тех, кто ищет для себя такое место. Во многих случаях профессиональное занятие превращается в стиль жизни, манеру существования – это справедливо, как правило, для спортсменов, преподавателей, ученых и врачей.

«Располагающая рабочая обстановка». Большинство опрошенных считают, что климат в коллективе, отношения между сотрудниками предприятия или внутри групп, в составе которых им приходится работать, имеют важнейшее значение: в негативном окружении добиться успеха, а то и просто сосредоточиться на работе, невозможно. Нет результата (отрицательный результат в этом случае приравнивается к отсутствию оного) – нет удовлетворения от совершенного, а точнее – недостигнутого.

«Достойная зарплата». Для творчески настроенных, влюбленных в свою профессию людей зарплата – критерий важный, но не первый и не главный. Его можно назвать раствором, связывающим в единое целое первые два критерия, отмечают авторы проведенного опроса.

Кроме того, подчеркивают они, существует еще несколько характеристик, призванных дополнить картину «общего удовольствия, испытываемого от профессии» – позитивная реакция начальства на сделанное специалистом, создание подходящих условия труда. Например, изменение расписание работы конкретного специалиста в соответствии с его пожеланиями, перенос выходных дней на те даты, что не являются праздничными для других, возможность удаленной деятельности (разумеется, не для всех профессий это подходит), учеба на курсах повышения квалификации (в случае необходимости), поездки на конференции по обмену опытом и т.д. На первый взгляд все только что перечисленное – мелкие детали, однако легкие штрихи часто могут радикально изменять картину, так что мелочей в деле достижения «профессионального счастья» быть не может, убеждены в Adecco.

ВД