Беременность и дети как причины для дискриминации на работе

Согласно результатам исследования, проведенного испанским Институтом семейной политики (IPF), многие молодые женщины отказываются от радости материнства из-за страха столкнуться с серьезными проблемами по работе. 18% беременных испытывали давление со стороны руководства своих компаний, а каждая четвертая молодая женщина в возрасте от 18 до 25 лет впоследствии была уволена — как правило, с ней просто не продлевали контракт.

Кроме того, в большинстве фирм и предприятий Испании негативно относятся к прошениям об изменении рабочего графика на более гибкий или предоставлении свободного времени для ухода за детьми. Возможность работать по гибкому графику имеют только 11,9% испанцев при том, что восемь из десяти жителей страны считают, что представительницы слабого пола должны меньше проводить времени на рабочем месте с тем, чтобы уделять больше внимания семье и детям. С удаленной работой дело обстоит еще хуже — ее могут позволить себе только 7% испанок при среднеевропейском показателе 13,5%. В итоге испанские женщины вынуждены ограничивать себя в желании иметь детей, что отрицательным образом отражается на демографической ситуации: сейчас на каждую из них в среднем приходится 1,27 ребенка, тогда как в среднем по Европе это число составляет 1,67.

СА