Соцсети – место встречи испанских работодателей и потенциальных сотрудников

Семь из десяти испанских специалистов по работе с персоналом считают, что кандидаты, проявляющие активность в социальных сетях, имеют больше шансов найти работу.  Исследование, посвященное социальным сетям и рынку труда в Испании, выявило, что соцсети – очень важная составляющая процесса набора персонала для компаний-работодателей.

Результаты исследования говорят о том, что виртуальные медиа становятся инструментом-посредником между специалистами по работе с персоналом и кандидатами, которые находятся в поиске работы. Компании используют социальные сети не для того, чтобы заниматься подбором сотрудников, а для того, чтобы больше узнать о потенциальных кандидатах.

Интернет-сайты, специализирующиеся на подборе персонала, продолжают оставаться самым используемым инструментом как для поиска работы, так и для поиска нужных кандидатов на имеющиеся в компаниях вакансии. Соцсети же служат источником дополнительной информации при отборе кандидатов.

Согласно исследованию, девять из десяти испанских работодателей принимают во внимание виртуальную репутацию кандидатов на стадии оформления решения. Публичный профиль кандидата, его содержание могут стать весомым фактором выбора. Кандидаты, в свою очередь, стали лояльнее относиться к объявлениям о наборе сотрудников, размещенным в соцсетях: число лиц, доверяющих подобным объявлениям, увеличилось с 33% в 2011 году до 76% в 2015 году. Специализированные сайты по подбору персонала используют 99% опрошенных, 76% кандидатов всегда прибегают к их услугам и 23% ищущих работу периодически заходят на подобные порталы.

И хотя 84% испанцев, имеющих профили в соцсетях, идут туда, чтобы общаться с друзьями и близкими, 69% респондентов признали, что их мотивы носят профессиональный характер. 

LinkedIn упрочил свою репутацию как самая популярная социальная сеть для поиска работы – 72% кандидатов использует ее для этой цели. Второе место занял Facebook  с 56%, Twitter оказался на третьем месте – 38% кандидатов доверяют ему при смене или поиске работодателя.

ЕС