Как часто испанцы сочиняют небылицы на рабочем месте?

«Приходилось ли вам когда-либо обманывать своего работодателя (руководителя) ради того, чтобы уйти с работы пораньше и решить какие-то семейные или личные проблемы?» 33% испанцев отвечают на этот вопрос положительно, пишет El Mundo, ссылаясь на результаты социологического опроса Horarios Españoles, проведенного в марте текущего года порталом Let's Beer.

52% этих «лгунов» в качестве предлога использовали необходимость посетить врача, 27% – заявляли, что испытывают недомогания или физический дискомфорт, 17% – что причиной раннего ухода с работы являются сложности, возникшие в домашнем хозяйстве («придет сантехник», «прорвало трубу», «отключилось электричество» – наиболее популярные отговорки).

Часто матери малолетних детей, получив звонок из детского сада или школы с сообщением о том, что их ребенок заболел, отпрашиваются с работы, не называя истинной причины необходимости уйти. Им кажется, что такой аргумент выглядит в глазах шефа недостаточно веским и потому предпочитают заявлять о собственном нездоровье.

Кроме того, отмечает Элиса Санчес, координатор Коллегии психологов и консультант по работе с кадрами, «многие лгут, боясь нарушить сложившуюся систему отношений со своими стареющими родителями – с каждым годом последние нуждаются все больше в помощи взрослых детей, но наше рабочее расписание не позволяет нам это делать. Самый простой выход в такой ситуации – придумать что-то похожее на правду».

«Ситуация, когда вы начинаете чувствовать себя плохим сыном или безответственной дочерью, давит на вас, однако и сам факт обмана может создавать дискомфорт не меньший, – добавляет Санчес. – Списать необходимость раннего ухода с работы на расстройство собственного здоровья кажется нам наиболее убедительной ложью, потому что во всех остальных случаях весьма высока вероятность быть пойманным на обмане. Сказать честно, что вам подвернулись билеты в театр на спектакль, который вы всю жизнь мечтали посмотреть, или друзья позвали вас на престижный футбольный матч – это вам кажется демонстрацией того, что вы плохой работник, безответственно относящийся к своим трудовым обязанностям. И тогда вы прикрываетесь «визитом к врачу».

По статистике, представленной агентством по работе с кадрами и трудоустройству Adecco, потери испанской экономики от преждевременного ухода служащих с рабочего места за год достигают суммы 9 миллиардов евро. Агентство, основываясь на этих данных, полагает, что «рабочий день в Испании устроен некорректно, структурный дефицит гибкости рабочего расписания напрямую влияет на поведение (и работоспособность) персонала». Только 2% испанских предприятий, подчеркивают специалисты Adecco,  «имеют рабочий график, позволяющий достигать максимальной отдачи сотрудника при соблюдении его персональных интересов».

Необходимость перестройки рабочего расписания не упирается в непременное изменение его для всей страны, считают в кадровой компании. Это – только один из факторов, но применяться он должен в соответствии с традициями, сложившимися в регионе, где располагается конкретное предприятие. Другой, не менее важный аспект – установление доверительных отношений между работником и боссом: подчиненный должен создать у шефа уверенность в том, что его отсутствие на работе он компенсирует в другое время – возможно, вечернее или даже в выходные дни, то есть когда произвести этот «взаимозачет» будет удобно.

Недавнее предложение «заканчивать рабочий день в Испании в 18 часов», прозвучавшее из уст премьер-министра Мариано Рахоя – не панацея, считают эксперты. При этом расписании все равно будут возникать ситуации, когда работнику требуется уйти раньше по причине, которая ему кажется не слишком весомой, и он будет в этом случае сочинять про «визит к врачу» или «затопление квартиры».

El Mundo приводит топ-10  самых абсурдных в 2015 году оправданий отсутствия на рабочем месте без подтверждающего документа, почерпнутых на просторах Интернета и систематизированных консалтинговой фирмой CareerBuilder (существуют десятки различных форумов, вроде WikiHow, где прогульщики обмениваются советами и опытом введения в заблуждение работодателей):

1. Я отравился котлетой маминого приготовления.

2. Я лез под кровать за нужной вещью и застрял так, что не смог выбраться.

3. Я сломал руку, когда пытался поймать брошенный мне сандвич.

4. Вселенная послала мне сигнал, что сегодня я должен взять выходной.

5. Супруг (супруга) подозревал меня в измене и выгнал меня. Пришлось потратить весь день на вытаскивание моих вещей из мусорного контейнера.

6. Я повредил себе глаз расческой, когда причесывался.

7. Моя жена постирала одновременно всю одежду, какая у меня есть.

8. У меня никак не получалось приготовить вкусную еду для моих товарищей по работе.

9. Мне пришлось идти на пляж, потому что доктор заявил, что мой организм нуждается в большем количестве витамина D.

10. Моя кошка застряла в колесной нише моего автомобиля.

ВД