Что оценивают испанцы, когда ищут работу

Зарплата — далеко не единственное, что оценивают испанцы при принятии решения о работе в компании, хотя она по-прежнему остается главным приоритетом. Также берутся в расчет надежность компании в долгосрочной перспективе, положительная рабочая обстановка, предполагаемый карьерный рост и дополнительные бонусы. Это пять общих и наиболее значимых аспектов.

У молодых сотрудников большее предпочтение вызывают компании, предлагающие безотрывное обучение и возможность карьерного роста, тогда как работники старших возрастных категорий предпочитают гарантии стабильности компании и наличие бонусов. Молодежь также ценит экологичность, управленческие стратегии и инновации.

Работники в возрасте от 25 до 44 лет мечтают уделять больше времени семье и досугу, а сотрудники старше 45 лет ищут экономическую стабильность в надежной компании.

При выборе работы существуют и гендерные предпочтения. Женщины больше склоняются к хорошей рабочей обстановке, сбалансированности и гибкости графика, тогда как мужчины больше стремятся к карьерному росту, возможности обучения и экономической стабильности. Приоритеты зависят и от уровня образования: выпускники университетов более ориентированы на интересную и содержательную работу, а менее образованные работники больше заинтересованы в стабильности.

Таковы некоторые из выводов ежегодного доклада «Employer branding: когда идея превращается в реальность», представленного на прошедшей неделе консалтинговой компанией Ranstad на основе 200 тыс. опросов, проведенных в 25 странах, 10500 из которых — в Испании. Данные указывают на сильные диспропорции на рынке труда между профессиональным уровнем соискателей и требованиями к ним со стороны компаний-работодателей. Фактически, при высоком уровне безработицы существует и высокий дефицит определенных высококвалифицированных профессий.

Имеется лишь несколько привилегированных профессий, обладатели которых имеют возможность выбора. Это те, кого Ranstad называет специалистами Stem (наука, технологии, инженерия и математика). Именно эти специалисты являются наиболее востребованными в компаниях и, как свидетельствуют цифры, именно в этих областях имеется большой дефицит: лишь 7% студентов испанских университетов обучаются в данных сферах, в то время как спрос на них растет на 14% в год. И так происходит не только в Испании: это — глобальное явление.

В докладе анализируются и другие трудовые аспекты. 39% испанцев трудятся более 40 часов в неделю. В среднем, как правило, от 29 до 41 часа с учетом контрактов на полный или неполный рабочий день. Тем не менее, 48% были бы готовы работать больше, чтобы больше получать, а 8% наоборот предпочли бы меньшую занятость для того, чтобы иметь больше свободного времени и меньше подвергаться стрессу. И, наконец, 45% мечтали бы часть своего рабочего времени проводить за удаленной работой.

РК