Опыт работы: каковы требования к нему у испанских работодателей?

На текущий день обязательным условием для работы в Испании является опыт. Компании при приеме сотрудников запрашивают опыт работы за предыдущие 3,28 года. Таковы выводы доклада, подготовленного рекрутинговыми компаниями Infoempleo и Adecco. Почти для половины вакансий требуется опыт работы свыше 3 лет; для 25,6% — от 3 до 5 лет, а для 20,9% из них — свыше 5 лет. Тем не менее, авторы исследования отмечают, что за прошлый год требования компаний к трудовому стажу снизились на 1,7 пункта.

Из общего числа вакансий, опубликованных в течение последних двенадцати месяцев, 75,3% при отборе претендентов включают в себя это условие «sine qua non», поскольку в компаниях справедливо полагают, что на основе профессионального резюме легче остановить выбор на соответствующей кандидатуре. На работу, для которой не требуется опыт (оставшиеся 28,1%), компании подбирают  молодых специалистов с большим потенциалом, или же речь идет о меньшем жалованье.

Из доклада также следует, что требуемая величина стажа работы непосредственно связана с профессиональной квалификацией. Так, требуемый трудовой опыт для руководящих работников в среднем составляет 5,6 лет, в то время как для управленцев среднего звена — 4,2 года. Требование стажа для технических специалистов в среднем составляет 2,1 года, а для рядовых сотрудников — всего 1,2 года.

Согласно докладу, к кандидатам на рабочие места в энергетическом секторе требования профессиональной практики выше — в среднем 3,8 года. Меньший опыт требуется в  банковском и инвестиционном бизнесе — 2,6 года.

Если же брать данные по сообществам, то наиболее «требовательным» к соискателям регионом оказалась Андалусия. Здесь 88,4% предложений содержат ссылку на обязательный опыт работы. За нею следуют Арагон (83,3%), Мадрид (82,9 %), Галисия (81,6%) и Страна Басков (80,2%). В противоположной, менее «требовательной», части списка находятся Балеарские острова (66,6%), Эстремадура (68,9%) и Кантабрия (69,9%).

РК