Правительство запускает инициативу «анонимное резюме» для борьбы с неравенством на рынке труда

По словам министра здравоохранения Долорс Монтсеррат, одной из главных целей в борьбе с гендерной дискриминацией в трудовой сфере является введение анонимного резюме. Как сообщили источники правительства порталу ABC, обязательство, о котором было объявлено 12 декабря 2016 года, сегодня становится реальностью.

После 6 месяцев работы секретарь по вопросам социальных услуг и равенства Марио Гарсес подписал соглашение с 78 компаниями. Это стало первым шагом к запуску инициативы. Фирмам дается три месяца на разработку базовой модели, которая будет использоваться компаниями в добровольном порядке.

Анонимное резюме упраздняет большинство личных характеристик (имя, фамилия, пол, возраст, фотография, информация о месте получения образования и пр.). Единственное, что имеет значение при рассмотрении кандидатуры работника – образование, квалификация и профиль кандидата на должность, лучше всего подходящий для выполнения обязанностей, предполагаемых вакансией.

Базовая модель будет разработана на основе опыта других компаний, как испанских, так и зарубежных.

Предприятия смогут применять модель на любых фазах рассмотрения кандидатуры сотрудника и принятия его на работу. Целью инициативы является устранение «фильтров» и гарантирование равных возможностей всем трудящимся. Такая модель (в качестве пилотного проекта) уже функционирует в Великобритании, Германии и Швеции.

Как отмечают в Министерстве, чаще всего жертвами дискриминации во время приема на работу становятся женщины и люди, чьи имена и фамилии имеют иностранные коннотации, а также соискатели, черты лица которых кажутся работникам отдела кадров «иностранными», либо те, кто не проходит возрастной ценз.

В Испании уже есть несколько компаний, использующих модель анонимного резюме, среди которых Deutsche Bank, Caixabank, Axa.

ИЕ