Испания по-русски
Объявления
Недвижимость
Экскурсии
Магазин услуг
Видеопродакшн
О компании
Контакты
Вакансии
Реклама на сайте
пн-пт, в России
пн-сб. в Испании
Заказать звонок
Запрос успешно отправлен.
Ваши данные для связи:
Имя
e-mail
Телефон
Тема обращения
Удобное время
Готово

Повышение минимального размера оплаты труда в Испании: основные моменты

Повышение минимального размера оплаты труда в Испании: основные моменты

Правительство Педро Санчеса совершило исторический шаг, которому предшествовали многочисленные переговоры и дискуссии: с 1 января 2019 года минимальный межпрофессиональный размер оплаты труда (SMI) в Испании поднялся с 735,90 до €900. Это максимальный рост за последние 40 лет – на 22,3%. Что же означает эта мера на практике? Что понимается под минимальным межпрофессиональным размером оплаты труда? И все ли смогут воспользоваться выросшими ставками? Давайте разбираться.

Что такое минимальный межпрофессиональный размер оплаты труда (SMI)?

Понятие минимальный межпрофессиональный размер оплаты труда (SMI) было введено в Испании в 1963 году. Под ним подразумевается минимальная сумма, которую должен получать официально работающий трудящийся, вне зависимости от возраста, пола и типа контракта.

Когда вступает в силу новый закон и каковы суммы?

Закон об увеличении минимальной заработной платы вступает в силу с 1 января 2019 года. С этого дня SMI в Испании будет составлять: €30 в день, €900 в месяц (в 14 платежей), €12 600 в год. В случае временного трудоустройства минимальная ставка будет равна €42,62 в день, а для домашних работников – €7,04 в час.

Ставка социальных взносов

С повышением минимальной ставки заработной платы вырастет также минимальная база для исчисления социальных взносов (base de cotización) – с €858,6 до €1050. Максимальная база также повышается на 7% – до €4070.

Кто будет получать повышенную зарплату?

По данным социальной службы Испании (Seguridad Social), в стране насчитывается около 1,33 млн трудящихся, получающих от €858,6 до €1050. Именно они получают максимальную выгоду от повышения минимальной ставки заработной платы. В основном это работники коммерческой и административной сферы, гостиничного бизнеса, сферы социальных и санитарных услуг. Согласно другим источникам, количество работников, получающих минимальную зарплату в Испании, составляет около 1,2 млн, тогда как правительство страны говорит о 2,5 млн человек, 1,3 млн из которых зарегистрированы в социальной службе в общем режиме (без специальных условий), от 750 000 до 800 000 – в режиме сельского хозяйства и около 400 000 – в режиме помощников по хозяйству (домашних работников).

Во сколько обойдется государству повышение зарплаты и для чего это было сделано?

По подсчетам Независимого департамента по налоговой ответственности (AIReF), повышение минимальной заработной платы обойдется в €700 млн. С другой стороны, правительство Испании считает, что рост SMI приведет к увеличению доходов казны на €1,5 млн.

Помимо увеличения сборов, по ожиданиям правительства, данная мера будет способствовать предотвращению бедности среди работающих граждан, повышению уровня жизни людей, получающих минимальный доход, среди которых большинство – это женщины и молодые люди. Все это, в свою очередь, поможет поддерживать платежеспособность системы социального страхования и, кроме того, сократит гендерный разрыв в области оплаты труда (поскольку 56,74% получающих минимальную зарплату – женщины, и только 43,26% – мужчины), что повлечет за собой сокращение гендерного разрыва в области пенсионных выплат.

Каковы риски повышения SMI?

Однако не все так радужно: экономисты, организации и эксперты трудового рынка предупреждают о сопутствующих рисках повышения минимальной заработной платы. Несмотря на то, что в основе данной экономической меры, лежат, вне всякого сомнения, благие намерения, она может оказать значительное влияние на инфляцию, а также – сократить количество заключаемых трудовых контрактов (особенно в области низкоквалифицированного труда). А эти факторы могут способствовать уходу трудового рынка в тень. Все эксперты сходятся во мнении, что повышение минимальной заработной платы должно сопровождаться пропорциональным повышением продуктивности, чтобы стать эффективным и приносящим пользу.

Согласно прогнозам экспертов, в связи с нововведением многие маленькие региональные фирмы проведут реорганизацию трудовых часов и обнаружат, что их способность к заключению новых контрактов снижена. Кроме того, эксперты также предупреждают, что часть трудящихся потеряет право на получение социальной помощи, поскольку с повышением минимальной зарплаты у многих из них будут превышены пороги минимальных доходов, дающие это право.

Служба социального страхования также говорит о том, что повышение SMI затормозит рост занятости в некоторых секторах, в то время как Банк Испании снизил прогнозируемые показатели роста на 0,3% – до 1,6% в год.

Каковы исключения?

Новый закон, как часто бывает, предполагает исключения. Речь идет о двух ситуациях.

  1. Когда минимальная ставка межпрофессиональной оплаты труда устанавливается региональным законом автономного сообщества в качестве точки отсчета для определения уровня доходов и размера определенных пособий, выплат и социальной помощи.

  2. Когда существует коллективное соглашение или любой другой договор частного характера, в соответствии с которым размер минимальной межпрофессиональной заработной платы используется как точка отсчета для любых целей.

В этих двух случаях размер SMI зафиксирован на уровне 2016 года – €655,20, который будет повышен на такую же величину, как Многофункциональный общий показатель дохода (Iprem). Правительство пока не объявило официально, на сколько именно вырастет Iprem, однако в черновике Королевского декрет-закона о социальном страховании, который в ближайшие дни примет Совет министров, фигурирует цифра €548,6, что на 2% больше, чем сейчас – €537,84. Таким образом, SMI в двух перечисленных выше случаях составит €668,3 в месяц (€655,20 +2%), или €9356,2 в год.

Однако в Королевском декрете содержится оговорка, гласящая, что автономные сообщества и стороны, заключившие частные соглашения, имеют право установить в качестве точки отсчета общепринятую минимальную заработную плату – €900.

Читайте новости Испании теперь и в Telegram – @espanarusa_news. Подписывайтесь на канал и будьте в курсе ключевых событий первыми!

ИЕ

 

Нужна помощь в Испании? Центр услуг для жизни и бизнеса «Испания по-русски» - это более 100 наименований услуг на родном языке в любом регионе Испании.

+7 495 236 98 99 или +34 93 272 64 90, info@espanarusa.com

Статья оказалась полезной?
Да
(14)
Ваша критика помогает нам улучшать контент. Напишите, пожалуйста, что не так.
Отправить
Нет
(1)

Комментарии

Комментарий удален
Комментарий не опубликован

{{comment.Author.Name}}

{{comment.PostDate}}

Это обязательное поле

Сообщение об ошибке

Ошибка в тексте

Ваше сообщение будет отправлено автору. Спасибо за участие...

Используя España Rusa, вы соглашаетесь с "Политика cookies", "Политика конфиденциальности для пользователей ЕС" для улучшения вашего пользовательского опыта.