Романтические отношения на работе в Испании: что говорит закон

Внезапное увольнение генерального директора Nestle Лорана Фрейкса после внутреннего расследования по следам анонимной жалобы о его отношениях с подчиненной, вновь поставило в центр внимания романтические отношения на рабочем месте. Незадолго до этого весь мир говорил о скандале, разразившемся во время концерта Coldplay, кульминацией которого стало увольнение генерального директора технологической компании Astronomer. Нетрудно представить потенциальные конфликты из-за романтических отношений на рабочем месте, особенно когда в этих отношениях участвуют высшее руководство и подчиненные. Что же говорит об этом испанское законодательство? Имеет ли право в Испании уволить за это, как это сделали в Astronomer и Nestle?

В Испании трудовое законодательство не запрещает романтические отношения на рабочем месте и не предусматривает возможности наказания за них. Но у каждой компании может быть своя внутренняя политика, определяющая курс действий в этих случаях. Тем не менее,  внутренние правила сама по себе не способна быть причиной для увольнения, но они могут снизить риски, которым подвергается компания в результате поведения их сотрудников. 

Согласно испанскому законодательству, причиной увольнения может быть  “нарушение добросовестности контракта и злоупотребление доверием при выполнении работы”, предусмотренное в статье 54.2  Устава трудящихся. Поэтому в случае романтических отношений между начальниками и подчиненными в первую очередь будут рассматриваться именно последствия, которые они несут для компании и ее репутации. При этом краеугольным камнем является еще и одновременное права на частную жизнь работников.