Испания по-русски
Объявления
Недвижимость
Экскурсии
Магазин услуг
Видеопродакшн
Реклама на сайте
О компании
Контакты
Вакансии
пн-пт, в России
пн-сб. в Испании
Заказать звонок
Запрос успешно отправлен.
Ваши данные для связи:
Имя
e-mail
Телефон
Тема обращения
Удобное время
Готово

Интервью с Александром Чуфаровским: что происходит на рынке труда в Испании?

Уже на протяжении многих лет Испания является популярной страной для иммиграции, по последним данным, здесь проживает более 250 тыс. наших соотечественников. Главным образом, это люди среднего возраста, которым нужна работа. О трудовом рынке Испании и самых востребованных профессиях мы поговорим с основателем центра услуг «Испания по-русски» Александром Чуфаровским.

Долгое время Испания находилась в кризисе, миллионы людей остались без работы. Расскажите нам о том, что же происходит сейчас.

О рынке труда Испании можно говорить как о благоприятном. В контексте того, как он воспринимается нашими соотечественниками, я бы не применял термин «неблагоприятный», ведь если сравнивать с положением по предложению рабочих мест в Украине, Белоруссии и России, я думаю, что как по зарплатам, так и в отношении к трудящимся, Испания находится вне конкуренции. Поэтому наши соотечественники на протяжении многих лет едут сюда, и среди тех людей, которые хотят и умеют работать головой и руками, которые получают удовольствие от своего труда, я не слышал негативного мнения об Испании. Конечно, имеют место перегибы, нюансы, которые могут не нравиться, но если говорить в целом, Испания – очень хорошая платформа для зарабатывания серьезных, прочных денег.

Какие профессии востребованы сейчас в Испании в рамках квалифицированного труда?

Есть много направлений, в которых наши соотечественники могут с успехом найти себе применение. Однозначно можно говорить об «обычных» профессиях, таких как строитель, уборщик улицы, официант, но и здесь есть очень серьезная зависимость от склада характера человека. Заурядный, унылый и уставший от жизни обыватель вряд ли выдержит конкуренцию с обладающей огненным темпераментом местной молодежью, которая также обожает трудиться на этих должностях. Но если человек добился высот в своем направлении, например, в работе с плиткой или деревом, он может быть нарасхват и в Испании. Его мастерство и социальная неприхотливость будут здесь востребованы, наших мастеров очень высоко ценят, и я, как человек, который много занимался созданием интерьеров и строительством в целом, могу сказать, что хороший мастер – на вес золота.

Работодатели охотнее принимают на работу испанских или российских специалистов?

Я бы не стал утверждать ни первое, ни второе. Еще раз вспоминая о менталитете испанцев, стоит сказать, что здесь большое значение имеет личность сотрудника, то, как он ведет себя, как относится к месту работы и к жизни в целом. Если он достаточно благожелателен и позитивно настроен, он скорее всего быстро найдет общий язык с работодателем, и его карьера будет долгосрочной и успешной. Если же он вносит негативную лепту, часто раздражается и ругается, работать в Испании ему будет очень сложно. Здесь люди доброжелательны, помогают друг другу, а сложную ситуацию они стараются разрешить шуткой, извиниться, если необходимо, а не конфликтовать. Если стараться перенять этот менталитет, проблем в Испании с работой не будет.

Существует ли такое понятие, как «черный рынок труда» в Испании?

В Испании он достаточно сильно развит, больше, чем в других странах ЕС. Испанский рынок труда по сравнению с Германией, Францией по сей день является отстающим. Здесь достаточно сильно распространен «черный труд», например, в области домашнего хозяйства до 80% людей трудятся без контракта. Но Испания хороша в этом плане тем, что здесь на это часто закрывают глаза как работодатели, так и работники, и само государство. Но если случаются конфликтные ситуации со стороны работника, здесь имеет большое значение репутация, и если человек вошел в конфликт с 2–3 работодателями, он рискует вообще не найти после этого работу.

То есть необходимо быть хорошим человеком?

Это одна из самых правильных аксиом. Но не стоит путать естественное доброжелательное отношение с панибратством или лестью. И, конечно, важен уровень профессионализма.

Многие наши соотечественники открывают здесь свой бизнес. Как они чувствуют себя в качестве работодателей?

Эту ситуацию нельзя назвать очень комфортной или безопасной, но в то же время и большой риск отсутствует. Нужно профессиональное серьезное отношение с самого первого дня к самой структуре, к тому, как вы нанимаете персонал, кто занимается составлением контрактов. Они разные, это не универсальный документ, важно иметь хорошего юриста, который проведет грамотный консалтинг, и таким образом вы на 80% сможете избавиться от сложностей с персоналом. Но это тема сложная. Один из самых главных краеугольных камней для тех, кто ведет здесь бизнес, это необходимость свято чтить административный рабочий кодекс, ведь штрафы и карательные меры по отношению к работодателю достаточно жесткие.

Значит, закон больше защищает работников?

Я бы сказал, что речь идет о некотором социальном феодализме, где, с одной стороны, есть некие «древние» понятия о сотрудничестве, но, с другой стороны, за последние 20 лет была осуществлена целый ряд шагов по «закручиванию гаек» для работодателя. Все это является отголосками кризиса, и многие вещи стали достаточно неожиданным и неприятным сюрпризом для работодателей. Поэтому всегда необходимо держать руку на пульсе. Так как сейчас буквально на ровном месте работник может создать большие проблемы для работодателя, и государство будет на его стороне.

Как лучше искать работу в Испании?

Если мы говорим о предпринимателях, однозначно вряд ли представится возможность искать удаленно. Теоретически удаленно можно найти работу няни, сиделки, это возможно для работников строительной ниши, для тех, кто уже имел опыт сезонной работы. Также туристический сектор благоволит к этому, например, в Андорре до сих пор есть нехватка русскоговорящих инструкторов. Но на практике намного эффективнее личное присутствие, это тоже вопрос менталитета.

Что нужно, чтобы найти официальную работу?

В Испании так называемым «нелегалам» на сегодняшний момент, в основном, не грозят серьезные последствия, депортация. Если человек не злоупотребляет алкоголем, не нарушает общественный порядок, он может годами здесь жить и нелегально трудиться.

Если наш соотечественник приехал в Испанию, как сделать так, чтобы поиск работы прошел гладко и без потрясений?

Естественно, не всегда можно «подстелить соломку». Конечно, если у человека есть возможность приехать в страну с определенной суммой денег и запасом времени, акклиматизироваться социально, завести знакомства – это идеальный вариант, и шансы найти желанную работу возрастают. Если же ситуация более стрессовая, денег нет, времени тоже, в этом случае, конечно, стоит найти единомышленников и, в первую очередь, урезать собственные потребности. В целом, для иммиграции в Испанию сумма «запаса» для мужчины или семьи должна составлять не меньше 7–8 тысяч евро, с учетом цен на аренду жилья и времени, необходимого на обучение языку, адаптации и так далее. 

Как мы увидели на примерах, поиск работы в Испании – задача непростая, но осуществимая. Главное – это моральная, материальная и информационная подготовка.

Если вы хотите узнать еще больше подробностей о построении и успешном ведении бизнеса в Испании из первых уст, присоединяйтесь к прямой трансляции интервью с Александром на канале «Будни русских в Испании by Anastasiya Madeira» 30 марта в 18:00 (в 19:00 по Москве). Подробнее о том, какие темы будут рассмотрены, вы можете прочитать по ссылке.

Любезная Татьяна
Специалист по подбору персонала
Закажите услугу по подбору персонала в Центре услуг «Испания по-русски»
Наши менеджеры облегчат задачу поиска персонала и сэкономят ваше время; подберут специалистов, проведут первичное собеседование, определят профессиональную пригодность кандидатов и помогут оформить трудовой договор согласно испанскому законодательству

Другие видеоотчеты

Сообщение об ошибке

Ошибка в тексте

Ваше сообщение будет отправлено автору. Спасибо за участие...

Используя España Rusa, вы соглашаетесь с "Политика cookies", "Политика конфиденциальности для пользователей ЕС" для улучшения вашего пользовательского опыта.