Вступил в действие новый режим в отношении домашней прислуги

С 1 января вступили в действие новые правила, регулирующие общий режим в отношении домашних работников. Согласно статистическим данным, эти новшества затронут свыше 700 000 служащих.

Домашние  работники, подавляющее большинство из которых женщины, пользуются с первых дней 2012 года почти такими же рабочими правами, что и работники других сфер деятельности. С этого года выполнение любых работ на дому предполагает наличие письменного  договора  (до сих пор это были устные договоренности) и компенсации за труд, соответствующей минимальному размеру заработной платы (641,41 евро в месяц). Кроме того, работодатели обязаны выплачивать отчисления в систему социального обеспечения уже с первого часа работы, по сравнению с предыдущей моделью, предусматривающей начало выплат с 20 недели.

В рамках новой системы труда   домашние работники будут получать две дополнительные выплаты в год (летом и зимой) помимо основной заработной платы, а также будет узаконен перерыв на отдых между работами.

Новые условия работы и социальной защиты были утверждены еще предыдущим правительством во главе с господином Сапатеро, но вступили в силу лишь в 2012 году спустя 25 лет непрерывной борьбы за равноправие и узаконивание прав домашних служащих наравне с другими секторами трудовой деятельности.

Работодатель по-прежнему имеет право уволить работника по своему желанию, однако увольнение в этом случае должно быть оформлено соответствующим образом. В новых контрактах расширяются компенсации за увольнение от семи до двенадцати дней за каждый год службы.

В системе социальной защиты статус домашней прислуги интегрирован в общую схему оплаты труда, начисляемую с первого часа работы. Однако, в настоящее время эта категория служащих не имеет право на получение пособий по безработице  . В то же время правительство работает в этом направлении, и уже с этого года государственная система будет оплачивать больничные листы, начиная с девятого дня больничного (до сих пор было с 25 дня). Это, в свою очередь, повлияет на социальные взносы, выплачиваемые работодателями, что может послужить предметом «договорной» заработной платы за вычетом таких взносов.   

С 1 января 2012 года все работодатели обязуются подавать заявления на регистрацию в реестре предпринимателей в общем режиме системы социального обеспечения и поставить своих работников на учет. Выплаты по социальной системе будут осуществляться через банк, и рассчитываться с первого часа работы.

Постановка на учет в системе социальной защиты (биржа) предусматривает обязательное предъявление письменного трудового договора, в котором указывается количество рабочих часов в неделю, а также еженедельную или ежемесячную заработную плату, предварительно оговоренную сторонами, сверхурочные часы и иные платежи. Если по истечении шести месяцев работодатель не поставил своего  работника на учет, то последний имеет полное право зарегистрироваться в системе социальной защиты самостоятельно. В случае с несколькими работодателями, каждый из них должен зарегистрировать работника индивидуально и соответственно отдельно перечислять ему оплату за труд.

Трудовой договор в Испании

Промо-ролик новой трудовой реформы на youtube

Как найти работу в Испании