Возможно ли обязать работника в Испании выйти на пенсию?

Представим, что работник достиг пенсионного возрастав Испании, а в Коллективном соглашении имеется статья, санкционирующая принудительный уход работника на пенсию. Может ли в таком случае компания обязать своего работника уйти на пенсию? Согласно Решению Верховного суда Испании от 20 ноября 2012 года на данный вопрос существует лишь один ответ: Нет.

Устанавливается, что принудительный уход на пенсию в Испании, отраженный в Коллективном соглашении, нарушает требования десятого дополнительного положения Статута «О работниках», призванного связать данную меру с общими целями политики трудоустройства Испании.

Верховный суд Испании постановил, что работник, достигший пенсионного возраста, не может быть принудительно выведен на пенсию всего лишь на основании того, что данное положение прописано в Коллективном соглашении, так как в действительности помимо Коллективного соглашения в обязательном порядке должны исполняться нормы и общие цели политики трудоустройства, действующие в каждый конкретный момент времени.

Если целью работодателя является уволить на пенсию одного работника, и тут же заменить его другим, более молодым, то это говорит о том, что не планируется ни улучшение, ни расширение занятости. Все, что мы видим в данном случае – это замена одного работника другим с целью снижения конечных затрат для работодателя.

Таким образом, если подобный принудительный уход работника на пенсию идет вразрез с общими целями политики трудоустройства, следует признать, что данное увольнение является просто напросто незаконным.