Пособия по беременности и родам в Испании в 2017 году

Испания – прекрасное место для рождения и воспитания детей. Великолепный климат, свежие натуральные продукты, общество, очень благожелательно настроенное к маленьким людям. Но не стоит забывать и о практической стороне вопроса. Как испанское государство поддерживает молодых родителей? На какие льготы и пособия имеет право женщина, ставшая мамой или собирающаяся ею стать? Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете в нашей статье.

Оплачиваемый декретный отпуск

Все работающие женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком при выполнении нескольких обязательных условий.

Выплата производится Социальной службой в течение отпуска по уходу за ребенком, который длится 16 недель, или 4 месяца. Если имели место многоплодные роды, мать получает право на две дополнительных недели отпуска за второго и последующих детей. Также, если новорожденный нуждается в госпитализации, к отпуску добавляется столько дней, сколько ребенок пребывает в больнице (максимум 13 недель). Кроме того, если ребенок родился с инвалидностью более 33%, матери полагается две дополнительных недели отпуска.

Женщина может выбрать, каким образом использовать полагающиеся ей 16 недель декретного отпуска, однако обязательным является шестинедельный отдых после родов. Остальные 10 недель работающая мама может использовать следующим образом:

• если ее муж тоже работает, она может «отдать» эти десять недель ему либо поделить их с ним согласно своим предпочтениям;
• она может выйти на работу на полставки на 20 недель.

Для того чтобы воспользоваться условиями оплачиваемого декретного отпуска, необходимо состоять на учете в Социальной службе (Seguridad Social) и осуществлять отчисления в соответствии с общим режимом (Régimen General) или находиться в ситуации, которая приравнивается к регистрации в Социальной службе (например, если женщина состоит на учете по безработице или является индивидуальным предпринимателем и осуществляет отчисления в Seguridad Social).

Необходимо, чтобы отчисления в социальный фонд осуществлялись в течение определенного количества дней. 

• Если возраст женщины составляет менее 21 года, не требуется определенного количества отработанных дней.
• Для женщин в возрасте от 21 до 26 лет количество полных отработанных дней должно быть равно 90 за последние 7 лет или 180 за весь рабочий стаж.
• Для женщин в возрасте более 26 лет количество полных отработанных дней составляет 180 за последние 7 лет или 360 за весь рабочий стаж.

Чтобы узнать, какую сумму вы будете получать в течение отпуска по уходу за ребенком, вам необходимо изучить свою последнюю (до ухода в декрет) зарплатную ведомость (nómina). Сумму зарплаты без вычета налогов (базовую ставку) нужно разделить на 30.

Например, базовая ставка в последней зарплатной ведомости равняется €1100.

1100 : 30 = 36,6. Значит, женщина будет получать €36,6 в день.

Как получить пособие по уходу за ребенком, если отработанных дней не хватает?

Если женщина не работает или у нее не хватает отработанных дней для получения пособия по уходу за ребенком, она может запросить другую выплату, которая, однако, существенно меньше, чем та, о которой шла речь выше.

Мама имеет право на получения суммы, эквивалентной 100% IPREM (Общий многофункциональный индикатор дохода), которая в 2017 году равна €532,51 в месяц, или €17,75 в день, в течение 42 дней после родов. Этот срок увеличивается на две недели, если в результате родов семья становится многодетной, если речь идет о матери-одиночке или если она или ребенок являются инвалидами (более 65%), а также в случае появления на свет нескольких малышей.

Единовременная выплата при рождении нескольких детей

Если в семье одновременно родилось двое, трое или более малышей, родители получают право на единовременную выплату в размере, зависящем от количества детей. Получить эту сумму может как мама-испанка, так и иностранка, необходимым условием является легальное проживание на территории страны (резиденция). Причем дети необязательно должны быть рождены в Испании, однако если роды происходили за границей, сразу после появления на свет семья должна вернуться в Испанию на постоянное проживание. Сумма выплаты при рождении двоих малышей составит 4 минимальных размера оплаты труда (€707,7 в 2017 году) – €2830,80; если в семье родилась тройня, речь будет идти о сумме €5661,60 (8 МРОТ); при появлении на свет 4 и более детей выплата будет равна 12 МРОТ – €8492,40.

Единовременная выплата €1000 для матерей-одиночек, матерей с инвалидностью более 65% и многодетных семей

Матери-одиночки, матери, имеющие инвалидность более 65%, и многодетные семьи имеют право на получение единовременной выплаты €1000, если доход семьи не превышает €11 576,83 (сумма, установленная для 2017 года), а в случае с многодетными семьями (трое и более детей) – €17 423,84.

Мамы, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели

Мамы-предприниматели, производившие отчисления в социальный фонд в течение как минимум 180 дней за последние семь лет, имеют право на 16-недельный декретный отпуск с получением ежемесячных выплат в размере 100% базовой ставки (€833,40, если взносы в социальный фонд осуществляются по минимальному тарифу, и €3166,20 – если по максимальному).

Если женщина-предприниматель прекратила свою трудовую деятельность из-за материнства или усыновления ребенка и вернулась к работе максимум через два года, она имеет право воспользоваться ставкой «tarifa plana de 50 euros», если отчисления производились по минимальной базовой ставке. Если ставка превышала минимальную, женщине положена льгота в виде субсидирования до 80% от общей суммы базовых взносов.

Кроме того, она освобождается от ежемесячных взносов в Seguridad Social (cuota de autónomos) в течение 12 месяцев после окончания декретного отпуска.