Индивидуальный трудовой спор в Испании. Пути решения конфликта

Испания – европейская страна, ставшая родным домом для многих выходцев из постсоветских стран и местом их трудовой деятельности. Работа – это возможность реализовать свои способности и получить материальное вознаграждение за труд. Но что делать, если отношения с начальством не сложились? Если конфликт с шефом привел к увольнению? В случае с Испанией нужно воспользоваться преимуществом жизни в государстве с отлаженной правовой системой, которая ставит своим приоритетом защиту интересов человека. Основные положения по разрешению индивидуальных служебных споров в Испании вы можете узнать из этой статьи.

Индивидуальный трудовой конфликт

Служебный спор может возникнуть между работником (работниками) и работодателем из-за ошибок или нарушений, допущенных одной из сторон в отношении условий работы, которые были согласованы ими в трудовом договоре, или тех положений, которые предусмотрены в соответствующих законах.

Типы индивидуальных трудовых конфликтов (conflictos individuales)

Существует два типа трудовых конфликтов.

• Конфликты правового характера (Conflictos individuales de naturaleza jurídica).

Примером индивидуального правового конфликта является случай, когда работник утверждает, что в соответствии с законодательством работодатель должен оплачивать как временное отстранение от должности, бонусы, отпуск, так и пособие по безработице и прочее, что положено работнику по праву. Конфликт наступает с того момента, когда работодатель отказывается платить.

Это пример «конфликта прав», то есть отступления от норм трудового законодательства Испании или условий коллективного или индивидуального трудового договора, заключенного в устной или письменной форме.

• Конфликты экономического характера (Conflictos individuales de naturaleza económica).

Экономический характер конфликта определяется появившимися новыми условиями работы.

Примером индивидуального конфликта экономического характера может быть простая просьба работника об увеличении вознаграждения, которая вызвана обстоятельствами, например, выполнением сверхурочной работы. В области здоровья и безопасности может возникнуть конфликт в отношении использования средств индивидуальной защиты, увеличения вознаграждения за выполнение опасных задач или вредных для здоровья работ.

Таким образом, мы видим, что конфликты могут быть вызваны разными причинами, чаще всего – несогласием с суммой выплаченной заработной платы или способом оплаты, системой и условиями труда, правом на получение разрешений и т.д.

Законодательство

1. Закон о трудовых процессах (Королевский законодательный декрет 2/1995 от 7 апреля, одобряющий сводный текст Закона о труде) – Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral (далее LPL).
2. Закон 36/2011 от 10 октября, регулирующий социальную юрисдикцию – Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
3. Королевский законодательный декрет 2/2015 от 23 октября, одобряющий сводный текст Закона о статусе работников – Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
4. Королевский указ 505/1985 от 6 марта об Организации и функционировании Фонда гарантирования заработной платы – Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo sobre Organización y Funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial.

Пути урегулирования служебных споров

Решение конфликтов может осуществляться такими способами:

• урегулирование путем примирения сторон;
• арбитражное посредничество службой примирения Servicio de Mediacion y Conciliacion (далее SMAC);
• судебное решение;
• административное решение (внутри предприятия).

Правовая система Испании исходит из того, что лучшим решением трудового спора будет путь переговоров и посредничества, использование средств самой компании для выхода из кризисной ситуации без судебного разбирательства, результатом чего станет соглашение между сторонами.

Путь примирения

В Испании существует процедура «досудебного примирения». Чтобы воспользоваться этой возможностью, нужно обратиться в отдел по вопросам примирения и посредничества SMAC. Если усилия этой организации не будут успешными, и стороны (заявитель и работодатель) не придут к обоюдной договоренности, процесс юридического урегулирования может быть продолжен, и начинается подготовка к решению вопроса путем судебного разбирательства.

Процедура

Согласно ст. 65 LPL процедура предусматривает следующее:

• подача ходатайства о примирении или посредничестве прерывает истечение срока давности и возобновляется на следующий день после попытки примирения или посредничества, или после пятнадцати рабочих дней после этой попытки;

• в любом случае на процедуры по примирению отводится 30 дней, рассчитанных с учетом прерывания сроков давности при подаче ходатайства о примирении или посредничестве;

• срок давности также приостанавливается на время рассмотрения в SMAC.

Трудовые конфликты, решаемые в судебном порядке

Согласно ст. 64 LPL определен перечень трудовых споров, не решаемых путем примирения и посредничества. Эти споры касаются таких областей, как:

• социальное обеспечение  Seguridad Social;
• коллективное увольнение;
• праздники и отпуска;
• трудовая мобильность (перемещение в другое место работы);
• существенные изменения условий труда;
• приостановление действия контракта на работу;
• сокращение рабочего времени из-за экономических, технических, организационных, производственных причин, форс-мажорных обстоятельств;
• права личной, семейной и трудовой жизни;
• коллективные договора и профсоюзы;
• основные права и гражданские свободы личности;
• процессы аннулирования арбитражных решений;
• гендерное насилие;
• случаи, когда ответчиком является государственный орган.

Процедура

Статья 69 LPL. Исчерпание административного пути и переход к судопроизводству.

Если административное решение не состоялось, в течение двух месяцев заявитель может подать иск в суд.

Для действий, связанных с увольнением, срок подачи иска составляет двадцать рабочих дней; исчисление начинается со дня, следующего за произошедшим увольнением или уведомлением об оспариваемом решении.

Если у вас произошел конфликт на работе, необходимо сразу же обратиться к адвокату или специалисту по трудовым спорам (Graduado Social) для начала юридических процедур, позволяющих защитить и отстоять ваши права.

Очень важно представить документы (трудовое соглашение, контракт, справки, квитанции, табель отработанного времени и т.д.), подтверждающие вашу трудовую деятельность только с позитивной стороны, так как документальные свидетельства служат в суде основным активным доказательством вашей правоты. И любая незначительная, кажущаяся на первый взгляд неважной деталь может сыграть положительную роль в решении по делу.

Заключение

Не стоит отчаиваться, даже если организация, в которой вы работали, признана неплатежеспособной. Если суд примет решение в вашу пользу, все положенные по закону выплаты будут произведены через гарантийный фонд заработной платы (Fondo de Garantia Salarial – FOGASA), действующий при Министерстве труда и социального страхования (Ministerio de empleo y Seguridad Social).

Лучшим выходом из любой неприятности, связанной с трудовыми отношениями, будет обращение к специалистам по данным вопросам. В Центре услуг для бизнеса и жизни в Испании «Испания по-русски» работают адвокаты, в том числе и русскоговорящие, готовые провести квалифицированную консультацию по вопросу индивидуальных служебных споров.