Трудовые договоры в Испании

Работа по найму в Испании обязательно предполагает подписание трудового договора. Рабочий контракт по испанскому законодательству представляет собой соглашение между сотрудником и работодателем, на основании которого работник обязуется на добровольной основе выполнять определенные работы (оказывать услуги) за счет работодателя и в рамках его организации и управления в обмен на вознаграждение. Порядок оформления трудовых договоров в Испании регулируется Конституцией Испании, Трудовым кодексом, Законом «О статусе прав трудящихся», а также коллективными договорами. Законодательством Испании предусмотрено несколько типов контрактов.

Любой контракт должен содержать базовые сведения работодателя и работника и условия контракта. Как минимум это личные данные  обеих сторон, адрес компании и место, где работник должен работать. Также в контракте указывается  начальная  дата трудоустройства, категория или профессиональная группа работы, продолжительность рабочего дня, начальный базовый оклад и условия его выплат (ежемесячно, еженедельно, либо ссылки на соответствующий трудовой договор), количество выходных и отпускных дней. Иногда к контракту прилагается коллективный договор, применимый к трудовым отношениям, с указанием конкретных особенностей и критериев данного рабочего места. Обязательно указываются наличие и условия испытательного срока.

Обычно длительность испытательного срока устанавливается коллективным договором, но при его отсутствии испытательный период не может превышать 6 месяцев в случае найма дипломированного специалиста или специалиста-техника и 2 месяцев для всех остальных работников, за исключением компаний со штатом менее 25 человек – там испытательный срок может быть продлен до 3-х месяцев. В течение испытательного срока трудовой контракт может быть расторгнут любой из сторон без указания причин и без предварительного уведомления, а также без каких-либо санкций для каждой из сторон.

Также контракты делятся на категории полного рабочего дня (Jornada completa; 40 часов в неделю и два выходных) и неполного рабочего дня (Media jornada o parcial; 20 часов в неделю).  

Есть еще специальная категория контрактов, которые требуется представить для получения разрешения на проживание и работу в Испании  по оседлости или при смене статуса студента на резиденцию с правом работы. Отличается он от обычного контракта отсутствием конкретной даты начала работы. В контракте указывается, что он будет действителен с момента получения разрешения на работу. Начиная с этой даты работодатель обязуется предоставить рабочее место и соответственно заработную плату потенциальному сотруднику.  

Рабочие договоры можно разделить на четыре основных категории: бессрочный, временный, а также контракт на практику и обучение.

1. Бессрочный или постоянный договор (Contrato indefinido)

Заключается на полный рабочий день (40 часов в неделю) с заработной платой свыше минимальной в месяц. На  2020 год минимальная заработная плата за полный рабочий день составляет 950 евро в месяц. Контракты такого типа содержат информацию о годовом доходе, включая количество выплат (12, 13 или 14 с учетом отпускных и предновогодних выплат).

В случае увольнения работника по инициативе работодателя, уволенному сотруднику полагается выплатить компенсацию (finiquito), которая будет зависеть от его стажа в компании, причины увольнения, возраста компании, а также, был ли оформлен контракт до вступления в силу реформы 2012 года или после ее.

Бессрочные контракты могут быть стандартные либо льготные для определенных категорий работников, они также могут заключаться и  на сезонные или другие периодические работы (fijo-discontinuo).

2. Временный договор (Contrato temporal)

Максимальный срок временного договора может составлять 3 года. Среди временных договоров можно отметить следующие:

- Interinidad
Такие контракты заключаются в порядке замещения для временного исполнения обязанностей уже имеющегося сотрудника, который ушел в отпуск или на больничный.

- Contrato de obras o servicios
Договор на выполнение конкретной задачи или оказание конкретной услуги,например, под реконструкцию определенного объекта. О конце действия контракта работодатель предупреждает  работника за 15 дней до окончания проекта. При этом компания должна четко и полно определить работу или услугу, которая требует определенной автономии работника и не подразумевает под собой постоянного участия в производственном процессе, а также предполагает его отделенность от других работников или иных видов деятельности работодателя. В данной ситуации работа или услуга, выполняемая работником, ограничена, но при этом может быть не определена по времени.

- Contrato temporal o eventual por circunstancias de la producción
Договоры, заключенные в случае экстренных производственных обстоятельств максимальным сроком на 6 месяцев. Для заключения временного трудового договора требуется наличие определенных условий и причин, например, если компания находится в поиске работника для замещения временно отсутствующего сотрудника для выполнения разовых работ и т.д. Такие контракты очень популярны в ресторанах, на дискотеках и других мероприятиях, где бывает необходимость в большом количестве работников на короткое время. Соглашение с сотрудником может заключаться даже на пару рабочих  часов.

3. Договор на обучение (Contrato de formación y aprendizaje)
Предполагает теоретическое и практическое обучение работника на рабочем месте. В трудовом соглашении должны находиться сведения об учебных часах, о графике обучения и работы, а также личные данные и профессиональная квалификация персонального руководителя. Процент времени обучения должен составлять 15-25% от всего времени. Чаще всего заключается на срок от 6 до 24 месяцев, хотя в отдельных случаях может быть продлен до 3-х лет. В качестве работников принимаются лица в возрасте от 16 до 21 года, однако, в отдельных ситуациях возраст может быть увеличен до 25 или даже 30 лет. Размер оплаты не может быть ниже минимального, установленного законом.

4. Договор на практику (Contrato de prácticas)
Предусматривает трудоустройство молодых специалистов с учетом полученной ими специальности в течение 4-х лет после окончания учебного заведения. Договор заключается на срок от 6 до 24 месяцев, а заработная плата должна составлять от 60 до 75% от тарифа, установленного коллективным соглашением для данной должности. Также бывают случаи, когда практика не оплачивается либо оплачивается в размере суммы устраивающей обе стороны.

После подписания трудового договора он обязательно должен быть зарегистрирован в органах социального страхования (Seguridad Social), а также в органах службы занятости.

Теперь самые популярные статьи о жизни в Испании и полезные лайфхаки от инсайдеров вы сможете прочитать на нашей странице в «Яндекс.Дзен». Подписывайтесь!

ЮК