2020 год стал пиком роста популярности удаленной работы по всему миру. Испания – не исключение. Ей тоже пришлось адаптироваться к необходимым мерам в связи с пандемией и приспосабливаться к новым формам работы. Совсем скоро испанские компании оценили преимущества удаленной работы и продолжают ее практиковать и по сей день. Недавно мы рассказывали о возможном введении визы цифровых кочевников для иностранцев, которые хотят работать удаленно на иностранные компании, находясь в Испании. А сегодня, пока ждем информации по таким визам, хотим рассказать об организации удаленной работы в испанских компаниях.
Удаленная работа (teletrabajo) представляет собой профессиональную деятельность, осуществляемую без присутствия в офисах компании. В статье 13 нормативного кодекса Estatuto de los Trabajadores говорится, что удаленная работа считается таковой в том случае, когда трудовая деятельность в основном осуществляется по месту жительства или в любом другом месте, выбранном самим работником.
Любопытно, что в 2019 году в Испании только 4,8% испанцев имели доступ к такой форме осуществления трудовой деятельности. Во время пандемии этот процент увеличился до 34% (согласно исследованию IvieLab Валенсийского института экономических исследований). В других странах Европы эта практика была гораздо более распространенной еще до пандемии. В Нидерландах (14%), Финляндии (13,3%) и Люксембурге (11%) в 2019 году было больше удаленных работников, чем Испании. Теперь цифры примерно сравнялись. В 2022 году по количеству удаленных работников лидирует Мадридское Сообщество (13,5%), за ним следуют Астурия (9%) и Каталония (8,8%).
Законодательное регулирование удаленной работы в Испании
Удаленная работа в Испании регулируется вышеуказанным кодексом Estatuto de los Trabajadores. В статье 13 кодекса Estatuto de los Trabajadores определяются основные принципы такой формы трудовой деятельности:
- Удаленная работа должна быть согласована между работником и работодателем.
- Соглашение о переходе на такую форму работы должно быть составлено в письменной форме.
- Удаленные сотрудники имеют те же права, что и их коллеги, работающие в офисе
- Компания обязана предоставить удаленным сотрудникам возможность обучаться новым инструментам, необходимым для работы.
В свою очередь, Королевский указ-закон (Real Decreto-ley 6/2019) от 1 марта 2019 года подчеркивает, что удаленная работа способствует равенству между мужчинами и женщинами, а также является инструментом продуктивного совмещения работы и семьи.
В Королевском указе-законе 8/2020 (Real Decreto-ley 8/2020) от 17 марта испанское правительство опубликовало ряд неотложных мер по преодолению кризиса и обеспечению того, чтобы как можно больше компаний могли работать удаленно. Для этого оно предоставило компаниям и фрилансерам линию финансирования до 200 миллионов евро через Официальный кредитный институт (ICO). Деньги должны были быть направлены на покупку/лизинг оборудования и приобретение/подписку на любое программное обеспечение или услугу, которые способствуют оцифровке бизнеса и облегчают работу без необходимости присутствия в офисе.
В новом Королевском указе-законе (Real Decreto-ley 28/2020) от 22 сентября устанавливаются более четкие правила и гарантии во избежание искажения рамок трудовых отношений. Кроме того, после кризиса, вызванного Covid-19, испанское правительство решило создать Закон об удаленной работе (Ley del teletrabajo en España 10/2021 от 9 июля. В его рамках фиксируется усиление защиты трудящихся-инвалидов, предпринимаются усилия по недопущению всех форм дискриминации не только по признаку пола, но и по возрасту, профессиональной группе или выслуге лет. Кроме того, учитываются риски, связанные с этим видом труда, упоминаются правила действия коллективных договоров и вносятся поправки в статью 40 о нарушениях и наказаниях, предусматривающие более жесткие санкции в случае трудовых нарушений (увеличение штрафов на 20%).
Самые популярные вопросы, связанные с удаленной работой в Испании
Удаленная работа является добровольной или обязательной?
Она полностью добровольна, как для работника, так и для компании. Работник на территории Испании не может быть принужден к удаленной работе, но он также не может претендовать на нее, если компания не обязана создавать такую возможность. Такая форма трудовой деятельности в рамках компании должна быть оформлена специальным соглашением между сторонами.
Как работник испанской компании может запросить переход на удаленный формат работы?
Работник должен подать заявление непосредственно руководителю компании или руководителю отдела. Заявление может быть сделано в устной форме, но само соглашение об удаленной работе необходимо оформить в письменном виде.
Требуется ли для этого заключать новый трудовой договор?
Заключение нового трудового договора при переходе на удаленный формат работы не требуется, однако, как уже говорилось выше, необходимо заключить соглашение, фиксирующее новые условия труда. Важно отметить, что соглашение должно быть подписано до того, как работник начнет удаленную работу. Неспособность оформить соглашение между компанией и работником на основе условий нового Закона об удаленной работе рассматривается как серьезное нарушение и карается штрафом до 6250 евро.
Как определяется длительность рабочего времени на удаленке?
Обычно график работы удаленного сотрудника испанской компании фиксируется в соглашении, подписанным им и его руководителем. При этом всегда учитываются полноценные перерывы на обед. Некоторые компании фиксируют не рабочие часы, а объем работы на день. Тогда, если удаленный сотрудник выполнил работу и сдал ее руководителю, он может быть свободен.
Какие санкции существуют в Испании за нарушение Закона об удаленной работе?
Сообщается, что испанская Инспекция труда периодически проводит проверки компаний, которые имеют удаленных работников. Нарушения наказываются следующим образом:
- Незначительные нарушения облагаются штрафами от 70 до 750 евро в зависимости от вида нарушения;
- За нарушения средней степени серьезности компаниям грозит от 751 до 7500 евро штрафов;
- Серьезные нарушения облагаются штрафами от 7501 до 225 018 евро.
Поэтому можно смело заявить, что испанские компании очень серьезно относятся к организации удаленной работы своих сотрудников и к соблюдению всех их трудовых прав.
Удаленная работа дает возможности работать из любого комфортного уголка Испании как гражданам страны, так и иностранцам. В продолжение темы мы готовим для вас статью об уголках Испании, популярных для такого формата работы.
Центр услуг в Испании
Нужна помощь в Испании? Центр услуг «Испания по-русски» - это более 100 наименований услуг на русском языке в любом регионе Испании.
{{comment.Author.Name}}
{{comment.PostDate}}