Права трудящегося в Испании: сколько дней отпуска мне положено?

В августе многие испанские семьи пакуют чемоданы и отправляются в отпуск. Такие мегаполисы, как Мадрид, пустеют, а в прибрежных городках, напротив, начинает кипеть жизнь. Тем не менее многие трудящиеся Испании не до конца понимают, какие у них есть права относительно ежегодного отдыха. Смогу ли я заранее организовать свои каникулы? Если у меня временный трудовой контракт, сколько дней отпуска мне положено? Эти и другие вопросы задают себе работники, собравшиеся отдохнуть.

Статья 38 Статута трудящихся – документа, регулирующего вопросы ежегодных отпусков работников – говорит о том, что ежегодный отдых не может быть заменен и компенсирован финансово, и его продолжительность не может быть менее 30 календарных дней (22 рабочих дня). Однако не все трудящиеся работают по контрактам одного типа и имеют одинаковое время отработки. Как раз в этих случаях начинаются сложности.

Только что нанятые работники, работники с временным контрактом и контрактом на неполный рабочий день

Длительность отпуска рассчитывается по отношению к полному году работы. Так, если трудящийся не проработал круглый год, он имеет право только на часть отпуска пропорционально отработанному времени. 

С другой стороны, работники с трудовым контрактом на неполный день или те, кто попал под любой тип сокращения рабочего расписания, имеют те же права, что и остальные трудящиеся: 30 календарных дней (22 рабочих). В этой ситуации отпускные выплаты за эти дни будут рассчитываться пропорционально отработанным часам в день.

Можно ли заранее подготовиться к отпуску?

Статут трудящихся говорит о том, что период отпуска должен быть определен «по взаимному согласию» между работодателем и работником и зафиксирован в договоре. Хотя работник и может выбирать даты своего отдыха, окончательное решение принимает работодатель. Кроме того, трудящийся имеет право узнать, на какие даты выпадает его отпуск, как минимум за два месяца до его начала.

Декретный отпуск и больничный

Многие фирмы заранее устанавливают периоды отпусков. По большей части это самые жаркие месяцы года (июль, август, сентябрь). Если период отпуска совпадает со временем, когда трудящийся освобожден от работы по каким-либо причинам (например, болезнь, беременность, уход за новорожденным), он сохраняет за собой право перенести даты отпуска, даже если календарный год уже закончился. То же правило работает, если трудовой договор временно приостановлен. 

ИЕ